我通過網絡報名，根據一家公司的要求，前往公司指定的、位于公司8樓的會議室參加招聘筆試時，因電梯突然出現故障，只好步行經樓梯前往。不料由于地滑而被摔傷致殘。事后，我曾要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕，理由是我尚未上班，彼此不存在勞動關系，不具備工傷的構成要件。請問：公司的理由成立嗎？

　　讀者 沈麗麗

　　沈麗麗讀者：

　　公司的理由不能成立。

　　一方面，你與公司存在特殊的勞動關系�！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”即只要同時具備3個要素，便可以認定彼此存在勞動關系。值得注意的是，這一規(guī)定只是針對已經實際用工的情形，而本案傷害發(fā)生筆試當天，雙方不具備通常情形下認定勞動關系所依據的周期性與規(guī)律性的工資支付、考勤管理及社會保險繳納等客觀因素，無法用存在持續(xù)、穩(wěn)定的關系來衡量。但毋容置疑的是：筆試是公司招聘的必經程序之一、你是按照公司的要求參加筆試、受傷地點在通往公司指定會議室，即從這一角度上說，你前往筆試（提供腦力勞動）屬于接受公司的管理，參加的筆試是公司招聘業(yè)務組成部分，故你雖然尚未被公司安排上班，但當屬存在特殊的勞動關系。另一方面，你所受傷害符合工傷的構成要件。《工傷保險條例》第14條第（二）項規(guī)定，“作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應當認定為工傷。一般而言，辦公場所的樓道、電梯、衛(wèi)生間、水房、其他辦公室乃至整個用人單位大院都是職工合理的活動范圍，屬于工作場所的合理延伸部位。“預備性”工作是以“與工作有關”為限定條件，以開展正常工作為目的導向。如進入工作場地、準備工具、進行裝備等，都是正式開展工作的前期準備活動。正因為你受傷地點為通往公司會議室的樓梯、是筆試前的預備狀態(tài)，自然當屬其列。

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